أكد صندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي أن هناك أربع حالات استثنائية، تمنح المواطن المتقاعد الحق في الجمع بين معاشين أو معاش وراتب في حال حصوله على وظيفة جديدة بعد التقاعد.
وأوضح الصندوق أن من بين هذه الحالات، أن يكون تقاعد خلال الفترة السابقة لصدور القانون رقم 2 لسنة 2000 بشأن معاشات ومكافآت التقاعد المدنية لإمارة أبوظبي، أو أن تكون الوظيفة تتطلب خبرات وكفاءات نادرة تتوافر لدى المتقاعد العائد للعمل، شريطة موافقة مجلس إدارة الصندوق.
وأوضح الصندوق أنه عند رغبة المتقاعد في العودة إلى العمل، مع احتفاظه باستمرار صرف معاشه التقاعدي، ينبغي عليه التقدّم بطلب إلى الصندوق عن طريق جهة العمل التي ستقوم بتوظيفه، والذي يتولى دراسة كل حالة على حدة، على أن تكون الموافقة وفقاً للكفاءة والخبرة التي يتميز بها المتقاعد مقدم الطلب، وبشرط موافقة مجلس إدارة الصندوق.
ولفت إلى أن قانون المعاشات حدد أربع حالات يمكن استثناؤها من أحكام حظر الجمع بين معاشين أو بين المعاش التقاعدي والراتب أو الأجر، أولها أن يكون المواطن يجمع معاشين أو بين المعاش التقاعدي والراتب أو الأجر خلال الفترة السابقة على العمل بأحكام القانون رقم 2 لسنة 2000.
وبحسب الصندوق، فإن ثانية الحالات المستثناة ترتبط بالمعاش المستحق لأرملة صاحب المعاش، إذ يحق لها الجمع بين معاشها التقاعدي والمعاش المستحق عن الزوج المتوفى، فيما تمنح الحالة الثالثة الحق لابنة صاحب المعاش في الجمع بين معاشها التقاعدي ومعاش أبيها في حال وفاته، على أن يتم إيقاف المعاش في الحالتين الثانية والثالثة في حال الزواج.
وتنص الحالة الرابعة التي يسمح لها بالجمع بين معاشين أو معاش وراتب، على أنه «إذا كان الراتب أو الأجر أو المكافأة، نظير الاستعانة بخبرات صاحب المعاش أو تكليفه بمهام تتطلب كفاءة وخبرات نادرة يتمتع بها، ويستلزم ذلك موافقة مجلس إدارة الصندوق».
